تحلیل ویژگی تاثیرپذیری افراد در روانشناسی/

مسئولینی که تاثیرپذیر اند از اطرافیانشان

تاثیرپذیری، میزان پاسخ یا حساسیت فرد به لذت، درد و سایر محرک های عاطفی است. و ارزیابی عاطفی، بخشی مهم از معاینه روانشناسی است.

کد خبر: ۲۴۵۹۳۶

تاریخ انتشار:۱۵ فروردين ۱۴۰۱ - ۰۸:۳۱ - 04 April 2022

مسئولینی که تاثیرپذیر اند از اطرافیانشان

به گزارش روزپلاس؛ تاثیرپذیری، میزان پاسخ یا حساسیت فرد به لذت، درد و سایر محرک های عاطفی است. و ارزیابی عاطفی، بخشی مهم از معاینه روانشناسی است.

زمانی که شما به دنبال تایید دیگران هستید در واقع برای ارزش‌ها، باورها و نیازهای دیگران ارزش قائل می‌شوید تا اینکه خودتان را در اولویت قرار دهید.زمانی که شما بر آن هستید که همواره تایید و پذیرش دیگران را جلب کنید، این رفتار به یک عادت تبدیل می‌شود تا جایی که دیگر برای هر کاری نیازمند تایید دیگران هستید و در صورت عدم مقبولیت از طرف دیگران احساسات رنج آوری را تجربه می‌کنید.

اغلب أوقات،میزان بالای تاثیرپذیری به علت نیاز به تایید شدن است. به این صورت که افراد، چون دیگران را ارزشمندتر از خودشان و مقبول تر از خودشان میدانند، کاری میکنند که آنقدر مثل آنها شوند که تایید آن عده را جلب کنند و سپس إحساس ارزشمندی و مقبولیت کنند و همه اینها ، از علت های مهمی همچون کمبود اعتماد به نفس و عزت نفس نشات میگیرد.

نمایندگان یا سیاستمداران، این مساله را باید بدانند، که آنها پشتوانه شان، رای و نظر مردم است. مقبولیت آنها از سوی مردم، نشات میگیرد. نه اطرافیانشان. اطرافیان مسئولین، نماینده مردم نیستند. مردم، نماینده ای جز خود آن فرد، ندارند.

تاثیرپذیری سیاستمداران، باید از مردم باشد نه اطرافیانشان. و البته این مساله، مقداری نیز، با بازی های رسانه نیز هماهنگ است. آنطور که وقتی رسانه، سیاستمداران را تخریب شخصیت کند، سیاستمدار از مردم جدا می شود و همینکه ارتباط مسئولین با مردم کم شود،

تاثیرپذیری آنها از اطرافیان به ظاهر دلسوزشان، بیشتر میشود. و اینگونه است که یک مسئول، هرچقدر هم خیرخواهانه تصمیم بگیرد، با توجه به بازی های رسانه ای، و نفوذ پذیری او از اطرافیانش، تصمیم هایش عملی نمیشود یا تاثیر منفی میگذارد.

در پایان ، باید این نکته را متذکر شد که همیشه اشخاصی در اطراف مسئولین وجود دارند، که اگر آن مسئول ، دارای عزم جدی برای کار است، او را به محافظه کاری توصیه میکنند، به آرامشی ظاهری که مانع تلاش جدی و عملکرد سریع او شود توصیه میکنند.

وقتی یک مسئولین را بخاطر جدیتش در کار،انتخاب میکنیم، و او عکس آن پیشینه اش عمل میکند، با توجه به کمبود های روانی ای که در شخصیت اوست، باید بدانیم، حتما او در واقع دارد طبق راهنمایی های فردی عمل میکند، که نه صلاح او را میخواهد نه مردم را. مسئولین باید از محافظه کاران و منفعت طلبان،دوری جویند.